Fuente fotografica: Facebook, tomado del grupo "sordoscolombianos"
http://www.facebook.com/pages/Sordos-de-Colombia/44837351760Desde hace unos dias he observado en facebook una tendencia de cierto grupo de sordos de manifestar su inconformidad, molestia y falta de simpatia con sus lideres, desde instancias de las asociaciones regionales hasta la Federacion que agrupa a las mismas. Quejas de todo tipo: por el mal uso de los recursos, por la exclusión de personas sordas no usuarias del castellano, suplicas por la renovacion del liderazgo sordo, criticas, criticas y mas criticas, algunas justificadas, otras rayan en la injuria y hasta la calumnia cosa que de ninguna manera se comparte.
Sin embargo, creo que toda crisis trae consigo una valiosa oportunidad: institucionalizar valores presentes en el conflicto, y por primera vez observo que muchas personas sordas aunque no tengan la facilidad de los sordos oralizados se enfrentan a escribir en castellano sus inquietudes y eso es supremamente valioso, quieren participar y dejar de ser excluidos.
El problema ademas de ser complejo por las variables que maneja una situacion de crisis de liderazgo, conlleva una serie de reflexiones que tambien me han compartido muchos amigos sordos y oyentes, comparto ahora con mis lectores algunas:
1. ¿Como explicar que se perpetue el modelo que solamente los sordos "oralizados" y competentes en el uso del castellano en sus modalidades oral y escrita, sean unicamente quienes generen procesos y tengan incidencia en el panorama nacional?
2. ¿Por que razón muchos de los que tienen criticas contra el movimiento asociativo sordo no hacen parte de el? ¿Que obstaculiza la "asociabilidad" de muchas mas personas sordas? ¿Sera que la Federacion tendra que reorientar sus politicas hacia hacer ver el beneficio de asociarse y apoyar el movimiento?
3. ¿Si no existe la cultura de la rendición de cuentas en el movimiento asociativo sordo, como facilitar que el valor de la transparencia y el buen gobierno se institucionalicen en el mismo? ¿Como evitar todas esas presuntos abusos de confianza donde unos pocos se apoderan del dinero de los asociados?
4. Si los niveles de desempleo de las personas sordas en Colombia afectan su participacion en la vida social y cultural de su comunidad, por que no se sintoniza el movimiento asociativo con esta realidad y encamina sus politicas hacia el mejoramiento de la calidad de vida en ese sentido y no meramente apoya un "pacto por la productividad" que no deja de ser una estrategia de lobby con los empresarios pero que no incide actualmente en los niveles de empleo y subempleo de la comunidad sorda Colombiana.
5. ¿Por que algunos lideres sordos se incomodan con las criticas recibidas hasta el punto de vetar o excluir de la vida sorda nacional, de un contexto laboral a algunos sordos y/o interpretes, como es mi caso? ¿Acaso este no es un pais plural? ¿Como vencer el unanimismo y dictatorialidad en el movimiento asociativo? ¿No hace parte de un liderazgo efectivo la "adaptabilidad" ante el cambio?
Son muchas las reflexiones que nacen de una generalizada y sentida crisis del liderazgo que viviencia la comunidad sorda. Aunque como mediador comunicativo y cultural, sea mal vista mi reflexion por aquellos puristas y ortodoxos, no importa. Ofrezco una lectura de las multiples miradas que otros quieran dar al problema. Se que mi escrito llegara solo aquellos oyentes y sordos que usan el castellano, pero espero para una proxima oportunidad contar con los recursos para que este mismo texto llegue en Lengua de Señas Colombiana a muchos mas amigos sordos no usuarios de la lengua escrita.
